1. K-邦家
  2. »总统办公室
  3. »2025有远见的计划
  4. »K-状态2025:为电竞外围网一个有远见的计划
  5. »我们的使命,愿景和目标
  6. »教职员工

2025有远见的计划

Innovation and Inspiration Campaign

如果您有疑问或意见,或建议,请发送电子邮件至 2025@k-state.edu

主题5: 教职员工

目标

营造一种鼓励创新,追求卓越,斗志昂扬的教师和工作人员,响应不断变化的需求,倡导多元,价值观的沟通和协作,是尊重,信任,公平,合议所有的工作环境。

战略行动计划 (PDF格式)

最新消息

阅读更多K-状态2025个新闻

活动在2011-2016成就

  • 教职员工和学生的第一次大学环境调查工作已经完成,7411名参与者的84%报道是舒适的还是很舒服的大学环境。调查答案还确定了需要改进的地方。

  • 学校更新了其社区,一套核心,有助于建立包容性,公平待遇和民间话语的文化价值观的原则。

  • 41新的被资助的教师资金在过去的五年中,通过私人捐款建立的。

  • 大学实施了为期三年的薪酬改善计划来推进我们的目标为教职员工竞争力的薪酬。这导致整体平均工资为终身教授/终身教授增长了9.7%。

  • 因为FY12终身/终身教授的数量增加了57。

  • 学校聘请了它的第一个国家科学院成员。

  • 更多的教师从事国际出国留学的经历,在2015 - 16年期间,过去五年几乎翻了一番教授领导的方案数量达到创纪录的28个计划。

  • 国际电竞外围学者,在过去五年增加了20%。

  • 大学通过其盎司至盎司方案举办了首个澳大利亚富布赖特学者。

  • 涉密人员投票决定离开国家分类系统,并过渡到大学的支持人员。

  • 相关服务高校人力资源整合为人力资本服务,或HCS新划分。倡议开展了改造流程,提高效能,效率和能力招聘和留住优秀教师和工作人员。

  • 大学重新设计和自动化的招聘和录用流程,并建立了人才获取的球队,导致教师和工作人员的聘用提高效率。

  • 补偿策略被开发为设计未来的补偿/总奖励计划,包括定义为机密专业人士和大学后勤人员新的工作类别,级别和薪酬结构的指南针。

  • 大学实施了扩大适用于非终身制教师使用的专业技术职称的新政策。

  • 中心倡导,响应和教育,或护理,扩大了服务提供保密宣传,任意k状态的学生,教师或工作人员通过性,国内还是约会暴力的影响,跟踪或性骚扰。

  • 第k状态博士后协会成立,以提供增强的在K-状态博士后研究人员的支持。

  • 全大学颁奖典礼设立的荣誉教授和非保密工作人员的出色工作。年终奖荣誉的新K-国家助学员工和识别由学生员工作出的重要贡献。一名教师荣誉网站发起认识到优秀的教师。

一路领先

前电竞外围网的学生可以吃与达尔文雀早餐获得信贷,浮潜与加拉帕戈斯陆龟之间的鲨鱼和鳐鱼在基克罗克,和行走,教师必须铺平道路的教育。

K-状态教员组成的跨学科团队 - 从生物学到创意写作 - 与大学圣弗朗西斯科德基前往加拉帕戈斯群岛和厄瓜多尔的基多,商代的国际教育机会合作。

“对于学生的国际经验,最好的冠军分别教职工,说:”马塞洛萨巴特斯,国际项目的协理。

这就是为什么国际计划的美国电竞外围网的办公室简化和改进的过程中为教师发起,计划和基金国际学习机会就像加拉帕戈斯群岛。它的工作。在K-国家的近30个院系领导的方案学生的参与已经从500名学生在2011年到2016年增加至861名学生。

“我们的成长在国外学习机会第三是因为我们的教师能证明国际经验,作为一线率教育的一部分的重要作用,”萨巴特斯说。

Faculty and staff theme icon 读创新和灵感竞选 影响的故事。