1. K-邦家
  2. »总统办公室
  3. »2025有远见的计划
  4. »倡议
  5. »教师补偿

2025有远见的计划

Innovation and Inspiration Campaign

如果您有疑问或意见,或建议,请发送电子邮件至 2025@k-state.edu

教师补偿计划

竞争力的薪酬为招聘和留住我们现在和将来需要的教师和工作人员是必不可少的。实行多年的薪酬改善计划具有针对性的具体目标和战略是取得进展的重要。

在2012年,教员补偿专案组提出计划提前K-状态有竞争力的薪酬教师目标2025。一个 三年薪酬改善计划 已经到位的年度2014年度通过fy2016图纸对这个计划的几个要素。其结果是,所有等级的平均教师工资已经上涨,但需要取得较大进展。 

新教师补偿专案组被任命为审查进展情况并建议教师赔偿优先在未来三年计划 - 通过fy2019 fy2017。

你被邀请检讨专责小组的建议和报告,以及在正式的意见征询期间收到的反馈意见。

教师补偿专案组,2015年

教师补偿专案组,2012

由学院,部门和纪律K-状态教师工资数据分析

竞争力的薪酬是关键,招聘和留住人才和高性能,多样化的劳动力在k状态2025设想。 这些报告是基于对K-状态每年11月到俄克拉荷马州立大学的教师工资调查报告的数据。有关教师工资数据的其他报告可以在下面找到 规划和分析